Weidmüller, in qualità di azienda di famiglia, rispetta e sostiene il rispetto degli standard per i diritti dell’uomo riconosciuti a livello internazionale:
Consideriamo i diritti umani una componente fondamentale in una gestione aziendale responsabile. Il nostro codice di condotta incorpora questi principi e i principi guida. È vincolante per i nostri dipendenti e partner aziendali e viene applicato in tutte le nostre filiali, sedi di produzione e unità di business in tutto il mondo. In qualità di partecipante al Global Compact delle Nazioni Unite, ci impegniamo a rispettare i diritti umani e quelli dei dipendenti e dei loro rappresentanti. Ci impegniamo a prevenire, mitigare e, per quanto possibile, eliminare gli impatti negativi sui diritti umani nel quadro delle nostre operazioni aziendali in tutto il mondo. Per noi, la responsabilità sociale è un aspetto essenziale per il successo a lungo termine della nostra azienda. Per creare uno standard sociale uniforme all’interno del gruppo Weidmüller e dimostrare la conformità ai valori sociali, Weidmüller ha introdotto i suoi Principi per i Diritti Umani e il Lavoro Dignitoso basati sugli standard SA 8000 e ISO 26000. Questi principi si applicano ai nostri dipendenti e ai nostri partner aziendali.
Come azienda di famiglia, il rispetto dei diritti dell’uomo e la protezione degli ambienti, così come le azioni sostenibili, sono di grande importanza per Weidmüller. Per adempiere agli obblighi di due diligence derivanti dalla legge tedesca sulla due diligence aziendale nelle catene di fornitura e per rispettare la nostra responsabilità aziendale, abbiamo istituito misure e processi adeguati per monitorare e garantire la conformità.
In particolare, ciò include un sistema adeguato di gestione dei rischi e controlli di due diligence per identificare i diritti potenziali dell’uomo e i rischi e le violazioni ambientali, che copra sia i nostri funzionamenti aziendali che la nostra catena di approvvigionamento esterna. Il Comitato per i Diritti Umani (Corporate Social Responsabilità Committee), che è guidato da due Ufficiali per i Diritti Umani, è responsabile e organizza la questione internamente. Esamina i rischi e le violazioni del potenziale e, se necessario, elabora e monitora le strategie di migrazione.
Oltre al reparto interno per la conformità dei gruppi, che fa parte della commissione per i diritti dell’uomo, i dipendenti e i terzi possono anche contattare in via riservata (anonimamente se desiderato) il Dr. Carsten Thiel von Herff , difensore civico esterno del gruppo Weidmüller. Prendiamo molto sul serio le segnalazioni di potenziali reclami e li investighiamo diligentemente al fine di porre rimedio a eventuali violazioni identificate nell’ambito delle nostre possibilità.
Un comportamento sociale responsabile in conformità ai regolamenti giuridici pertinenti è cosa ovvia per il gruppo Weidmüller. Il codice di condotta del Weidmüller Group, che è il nostro standard globale per i moduli di business etici, i principi per la nostra gestione aziendale e i dipendenti nell’ambito delle nostre attività imprenditoriali/economiche. È basato sul codice di condotta ZVEI-VDMA. Le due associazioni ZVEI e. V. - l’Associazione tedesca dell’industria elettrica e digitale e la VDMA e. V. - l’Associazione dei produttori tedeschi delle macchine e delle attrezzature hanno sviluppato congiuntamente il codice di condotta summenzionato. Weidmüller agisce secondo questi principi etici e ha integrato il codice di condotta nei suoi processi globali. È vincolante per i nostri dipendenti e partner aziendali.
Il nostro sistema di gestione dei fornitori si basa su un processo documentato per valutare, qualificare e gestire i nostri fornitori. Inoltre, il Codice di Condotta Weidmüller per i fornitori definisce le corrispondenti aspettative e richieste nei confronti dei nostri fornitori. Il 100% dei nostri fornitori accetta il nostro Codice di Condotta. Oltre agli standard di alta qualità, devono essere rispettati anche i nostri requisiti in materia di sicurezza professionale, protezione ambientale e comportamento etico. Questo aspetto viene controllato regolarmente da revisori certificati e vengono concordate misure di miglioramento. Così facendo, Weidmüller si batte per partenariati a lungo termine e miglioramenti continui. Grazie a questo processo completo di gestione dei fornitori, garantiamo anche la nostra capacità di fornire, identificare ed evitare colli di bottiglia. Nel 2022 la percentuale di nuovi fornitori creati in tutto il mondo, sottoposti ad audit in occasione di un audit di onboarding, è stata del 36%. Dopo che la pandemia di COVID-19 si sarà placata, si prevede di recuperare il ritardo sugli audit in loco dei fornitori differiti nel 2023. L’obiettivo è anche quello di rivedere il processo di progettazione degli audit estendendo i criteri di criticità del prodotto e di estendere i questionari di audit ai nuovi requisiti giuridici.
Adottiamo misure di due diligence per evitare l’uso di minerali di conflitto nei nostri prodotti, in modo da prevenire abusi dei diritti umani, corruzione e finanziamento di gruppi armati o altre questioni simili. Per conformarsi alle normative SEC USA, molti clienti Weidmüller sono tenuti a rivelare se i prodotti che acquistano siano originari della Repubblica Democratica del Congo o dei Paesi limitrofi. Questi “minerali di conflitto” comprendono stagno, tantalio, tungsteno, oro e loro derivati. Per garantire il flusso dell’informazione nella catena di approvvigionamento, sono già stati istituiti processi corrispondenti nel settore della gestione dei fornitori. Per ulteriori domande su questo argomento, si prega di rivolgersi al proprio contatto presso il servizio di assistenza clienti. Lì è anche possibile ottenere il nostro Conflict Minerals Reporting Template (CMRT) attuale.
Nell’interesse dello sviluppo sostenibile e della nostra responsabilità globale, ci impegniamo a promuovere proattivamente la protezione del clima e a contribuire al rispetto dell’Accordo di Parigi sul clima. A guidarci sono i fondamenti della strategia di protezione del clima dell’UE altri obiettivi nazionali e internazionali pertinenti.
Dal 2013 siamo un membro attivo del gruppo di società di protezione del clima , una rete d’affari tedesca. Ci impegniamo a favore di obiettivi esigenti in materia di protezione del clima e di efficienza energetica e collaboriamo per ottimizzare l’uso dell’energia e proteggere il clima.
Weidmüller ha istituito un sistema di gestione integrato (IMS) che combina gestione della qualità, gestione ambientale, gestione energetica, gestione della sicurezza professionale e altri sistemi di gestione, garantendo così un approccio olistico e coerente alla gestione. Potete trovare tutte le informazioni sui certificati IMS e attuali qui.
Attribuiamo grande importanza alla sicurezza e alla conformità dei nostri prodotti e lo garantiamo sempre. Potete trovare tutti i contenuti rilevanti sulla conformità del prodotto e sulle dichiarazioni di conformità (compresi RoHS e REACH) qui.
Prendiamo molto sul serio le violazioni del nostro Codice di condotta. Al fine di scoprirli in tempo e offrire a tutti un modo sicuro per rendere trasparenti i casi di comportamento non etico, abbiamo introdotto una casella di posta di compliance e stabilito processi corrispondenti.